Корпоративный дух и электрознания в ГК ПрофЭлектро

Сообщество ВКонтакте ООО «ГК ПрофЭлектро» направлено на создание активной и вовлеченной аудитории, способной поддерживать и продвигать бренд на рынке труда. Главной задачей является формирование контента, который отражает ценности компании и демонстрирует экспертность сотрудников. Мы публикуем разный контент, в том числе: статьи, видео и инфографику, посвященные новинкам в области электротехники и светотехники — для повышения квалификации уже действующих сотрудников; посты о корпоративной культуре и ценностях компании, которые помогают сформировать позитивный имидж работодателя; честные интервью сотрудников и их достижения, которые создают атмосферу доверия и открытости; В ходе создания стратегии был полностью проанализирован путь сотрудника (EJM) и выделены главные этапы соприкосновения кандидата, действующего и экс-сотрудника с работодателем ГК ПрофЭлектро. Все полученные результаты отражаются и в контент-плане: с помощью вертикальных видео мы доносим как полезную информацию от отдела по подбору и адаптации сотрудников и от отдела обучения, так и с юмором делимся своими корпоративными ценностями, миссией, бенефитами и просто рабочими буднями #КомандыКотораяМожетВсё. Мы придерживаемся ESG-принципов и рассказываем об этом в наших социальных сетях. Освещаем ежеквартальные дни донорства, делимся ежемесячными семейными мероприятиями: от совместного похода с детьми на ипподром до конкурсов, а также активно освещаем наши экологические акции. Цель проекта — развитие employer branding. В современном мире, где конкуренция за таланты становится все более острой, развитие employer branding (бренда работодателя) играет ключевую роль в привлечении и удержании лучших специалистов. Для ГК ПрофЭлектро это особенно актуально, так как компания стремится не только к лидерству в области b2b продаж электротехники, но и к созданию уникальной корпоративной культуры. Задачи проекта: Создание контента, отражающего ценности бренда, сюда входит: разработка и публикация материалов, которые демонстрируют ценности, миссию бренда; поддержка образа надежного работодателя; освещение ESG-принципов. Увеличение вовлеченности аудитории, сюда входит: проведение опросов, конкурсов и викторин, чтобы активизировать взаимодействие с подписчиками; ответы на комментарии и сообщения для создания диалога. Образование и информирование, сюда входит: публикация статей и видео о новинках в области электротехники и светотехники; размещение обучающих материалов для повышения софт скиллс сотрудников; освещение новостей компании, ее достижений. Формирование сообщества профессионалов, сюда входит: создание платформы для обмена опытом и обсуждения актуальных тем в сфере электротехники. Результат проекта: За 2024 год мы привлекли более 130% новых подписчиков, которые следят за жизнью #КомандыКотораяМожетВсё и успехами ГК ПрофЭлектро. Средняя вовлеченность поста ERR выросла с 3,54 до 7,75. Отдельно мы развиваем UGC-контент, в месяц только в ВКонтакте публикуется более 100 постов/сторис от наших сотрудников на их личных страницах.