Проблема кадрового голода

Опубликовано вт, 03/28/2017 - 14:37 пользователем Игнатов Сергей

Российские электроэнергетические компании уже давно ощущают острый кадровый голод, который негативно отражается на эффективности организации рабочего процесса. Этот фактор, наряду с нестабильностью экономики, входит в список основных причин, сдерживающих развитие электроэнергетического комплекса страны. Руководители отечественных энергокомпаний называют эту проблему задачей первостепенной важности.

            В чём причина сложившейся ситуации? По мнению экспертов, их несколько:

  • Во-первых, недостаточное количество специализированных вузов, осуществляющих подготовку кадров для электроэнергетики;
  • Во-вторых, аналитики отмечают отток квалифицированных кадров в смежные отрасли;
  • В-третьих, неутешительная демографическая ситуация, где численность трудоспособных работников не превышает и 50% от общей численности населения России.

Вместе с этим будет справедливым отметить, что нехватку квалифицированных кадров также остро ощущают региональные компании, где расположены основные производственные мощности: генераторные установки и распределительные сети. Поэтому случается, что работа таких предприятий не соответствует сложности проектов, что, в свою очередь, снижает темпы их реализации.

 

Рубрика библиотеки: