Компания BSC завершила проект внедрения HRM-системы БОСС-Кадровик на заводе «Потенциал» компании Schneider Electric. Ключевая особенность проекта – в дополнение к задачам ведения кадрового учета и расчета повременной заработной платы также автоматизированы процессы ведения нарядов и расчета сдельной зарплаты.
О начале проекта внедрения БОСС-Кадровик можно подробнее узнать по следующей ссылке: [bsc-consulting.ru].
Завод «Потенциал» входит в состав компании Schneider Electric и является одним из крупнейших в России производителей электроустановочных изделий европейского уровня. На заводе, который выпускает такие популярные серии электроустановочных изделий, как «Этюд», «Дуэт», «W59», «Прима» и другие, работают около 2000 сотрудников.
В промышленную эксплуатацию HRM-система БОСС-Кадровик была запущена в мае текущего года, заменив ранее используемую систему «1С: КАМИН». Специалистами BSC были внедрены такие модули HRM-системы БОСС-Кадровик, как Учет кадров, Штатное расписание, Табельный учет, Расчет заработной платы, Учет для ПФР. Кроме того, с использованием web-доступа реализована функциональность, обеспечивающая расчет нарядов для работников со сдельной и повременной системами оплаты труда, плюс интеграция БОСС-Кадровика с финансовой системой завода «Потенциал» — «1С: ИТРП».
Главный бухгалтер завода «Потенциал» Петрова С.Н.: «При использовании системы управления персоналом БОСС-Кадровик существенно увеличилось качество и удобство представления и обработки необходимой информации по всем кадровым бизнес-процессам, при этом до минимума сократились трудозатраты. Это видно из простого примера: раньше расчет заработной платы занимал до 15 часов, а сейчас только 1 час, и так со всеми кадровыми операциями. Также заметно увеличилась точность расчетов отпускных, выплат за счет ФСС, простойных и исполнительных листов».
«Помимо грамотного выполнения проекта внедрения БОСС-Кадровика специалисты компании BSC показали высокий уровень профессионализма, внеся ряд усовершенствований в существующий порядок расчетов авансовых платежей (с учетом отработанного времени, неявок и постоянных удержаний), в учет внутрицеховых перемещений и учет временных замещений работников», — комментирует руководитель проекта со стороны завода «Потенциал» Ягодкина Л.Ф.
В ближайших планах BSC и завода «Потенциал» — интеграция модуля табельного учета системы управления персоналом БОСС-Кадровик с системой контроля доступа (СКД).
О компании BSC.
Компания Business Solutions Consulting (BSC) – «бутик» информационных технологий и бизнес-консалтинга. Наше основное отличие от «супермаркетов» - красивые решения для сложных задач и эксклюзивный уровень сервиса. Наша цель – предлагать правильные и рациональные решения, а не компромиссные. Мы будем считать, что достигли своей цели, когда Вы скажете: «Я получил больше!». Более подробная информация - на сайте компании BSC [www.bsc-consulting.ru]
О компании Шнейдер Электрик.
Компания Schneider Electric является глобальным специалистом в управлении электроэнергией. Подразделения компании успешно работают в более чем 100 странах. Schneider Electric предлагает интегрированные энергоэффективные решения для энергетики и инфраструктуры, промышленных предприятий, объектов гражданского и жилищного строительства, а также центров обработки данных. Более 110 000 сотрудников компании, оборот которой достиг в 2010 году 19,6 миллиардов евро, активно работают над тем, чтобы энергия стала безопасной, надежной и эффективной. Девиз компании: Познайте возможности вашей энергии!
ЗАО «Шнейдер Электрик» имеет коммерческие представительства в 19 крупнейших городах России с головным офисом в Москве. Производственная база «Шнейдер Электрик» в России представлена 3-мя действующими заводами и 2-мя логистическими центрами. Имеется собственный Научно-технический центр.
Благодаря решениям Schneider Electric электроэнергия становится безопаснее, надежнее и доступнее.
www.schneider-electric.ru
О заводе «Потенциал».
Завод «Потенциал» входит в состав компании Schneider Electric – глобального специалиста в управлении электроэнергией.
«Потенциал» — завод полного цикла, на котором осуществляются все этапы проектирования и производства продукции: от изготовления деталей и механизмов до сборки и упаковки. Деятельность завода «Потенциал» сосредоточена на двух ключевых направлениях: модернизации технической базы и выпуске новых продуктов.
На сегодня завод «Потенциал» является одним из самых крупных российских производителей электроустановочных изделий, предлагающий широкий ассортимент продукции для жилищного строительства.
Более подробная информация о заводе «Потенциал» – на сайте компании «Шнейдер Электрик» www.schneider-electric.ru
